BREAKING DOWN Cash Flow Die periodengerechte Rechnungslegungsmethode ermöglicht es Unternehmen, ihre Hühner zu zählen, bevor sie sozusagen durch die Berücksichtigung von Krediten als Teil eines Unternehmenseinkommens schlüpfen. Forderungen und Abbuchungen der Kunden können als Einzelposten im Vermögensgegenstand einer Unternehmensbilanz ausgewiesen werden. Aber diese Gegenstände stellen keine abgeschlossenen Transaktionen dar, für die Zahlung eingegangen ist. Sie zählen also nicht als Bargeld. (Beachten Sie, dass die Kredit-und Cash-Unterscheidung ist nicht das gleiche wie es ist in alltäglichen Terminologie Erlöse aus Kreditkarten-Transaktionen gelten als Bargeld, sobald sie übertragen werden.) Das Gegenteil kann auch wahr sein. Ein Unternehmen kann massive Geldzuflüsse erhalten, aber nur, weil es seine langfristigen Vermögenswerte verkauft. Ein Unternehmen, das sich für Teile verkauft, kann Liquidität aufbauen. Aber es beschränkt sein Potenzial für Wachstum auf lange Sicht, und vielleicht Einstellung sich bis zu scheitern. In gleicher Weise kann ein Unternehmen in bar gehen, indem es Anleihen ausgibt und unhaltbare Schuldtitel übernimmt. Aus diesen Gründen ist es notwendig, eine Kapitalflussrechnung zu erfassen. Bilanz und Erfolgsrechnung zusammen. Cash Flow Statement Häufig die Kapitalflussrechnung genannt, zeigt die Kapitalflussrechnung an, ob ein Unternehmenseinkommen in Form von IOUs langfristig nicht nachhaltig ist oder in den Cashflow umgewandelt wird. Auch sehr rentable Unternehmen, gemessen an ihrem Nettoeinkommen. Kann insolvent werden, wenn sie nicht über die Bar - und Kassenäquivalente verfügen, um kurzfristige Verbindlichkeiten zu begleichen. Ist ein Unternehmensgewinn in Forderungen, Rechnungsabgrenzungsposten und Inventar gebunden. Es kann nicht die Liquidität haben, um einen Abschwung in seinem Geschäft oder eine Klage zu überleben. Der Cashflow bestimmt die Qualität eines Unternehmenseinkommens, wenn der Netto-Cashflow geringer ist als der Nettogewinn, der Anlass zur Sorge geben könnte. Die Kapitalflussrechnung ist in drei Kategorien unterteilt: operativer Cashflow. Investieren den Cashflow und finanzieren den Cashflow. Die operativen Cashflows sind im Zusammenhang mit einem operativen Geschäft, dh dem Tagesgeschäft. Die Investition von Cashflows bezieht sich auf ihre Investitionen in Unternehmen durch Akquisition in langfristige Vermögenswerte, wie Türme für einen Telekommunikationsanbieter und in Wertpapiere. Die Finanzierung der Zahlungsströme bezieht sich auf ein Unternehmen Investoren und Gläubiger: Dividenden an die Aktionäre gezahlt werden hier, wie würde Cash-Erlöse aus der Ausgabe von Anleihen. Der Free Cash Flow ist definiert als ein operativer Cashflow des Unternehmens, abzüglich der Investitionsausgaben. Dies ist das Geld, das verwendet werden kann, um Dividenden zu zahlen. Zurückkaufen Zahlen Sie Schulden und erweitern Sie das Geschäft. Real World Beispiel Im Folgenden ist eine Reproduktion von Wal-Mart Stores Inc. s (WMT) Kapitalflussrechnung für das Quartal zum 30. April 2015. Alle Beträge sind in Millionen von US-Dollar. Cash Flow aus laufender Geschäftstätigkeit: Von Phil Weiss (TMF Grape) 28. Dezember 2000 Anfang dieses Jahres schrieb ich die ersten beiden Teile meiner laufenden Studie über Aktienoptionen (hier klicken für Teil 1 und Teil 2). Das Ziel dieser Serie ist es, herauszufinden, wie die Optionen berücksichtigt werden, so dass die Anleger eine fundiertere Entscheidung darüber treffen können, wie sie zu sehen sind. Wie in Teil 1 dieser Reihe ausführlicher erörtert, wird die steuerliche Vergünstigung im Zusammenhang mit der Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen in der Regel nicht im Nettoergebnis ausgewiesen. Allerdings führt dies zu einem Abzug auf die Gesellschaft Steuererklärung. Heres warum: Angenommen, ein Mitarbeiter, der eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) mit einem Ausübungspreis von 20 pro Aktie erhalten hat, übt diese Option aus, wenn die Aktie mit 50 pro Aktie gehandelt wird. Wenn die Option ausgeübt wird, wird der Arbeitnehmer auf die 30 Differenz zwischen dem 50 Ausübungspreis und dem 20 Stipendienpreis besteuert. Diese 30 ist Lohneinkommen für den Mitarbeiter, so dass das Unternehmen hat einen 30 Ausgleichsabzug für steuerliche Zwecke. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen schließt diese Vergütung nicht ein, wenn sie die Erträge unter allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) berechnet. Der Steuerabzug ist 10,50 für das Unternehmen (30 Mal der 35 Körperschaftsteuersatz) wert. Die Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligungsoption wirkt sich nicht auf die Erfolgsrechnung aus, sondern trifft die Bilanz als direkte Erhöhung des Eigenkapitals. Anleger sollten auch darauf hinweisen, dass diese Anpassung an das Eigenkapital nicht immer dem in der Kapitalflussrechnung erfassten Betrag entspricht. Diese Fehlanpassung geschieht, wenn ein Unternehmen einen Netto-Betriebsverlust für Bundeseinkommensteuerzwecke hat und nicht in der Lage ist, den gesamten steuerlichen Nutzen aus der Optionsausübung im laufenden Jahr zu nutzen. Dies scheint bei Cisco Systems (Nasdaq: CSCO) der Fall zu sein. In der jüngsten Eigenkapitalveränderungsrechnung betrug der Steuerertrag aus den Mitarbeiterbeteiligungsplänen 3.077, während die Kapitalflussrechnung nur 2.495 betrug. Die Größe der Steuervergünstigung hängt auch von einem Aktienkurs der Gesellschaft ab. Es gibt zwei Gründe dafür. Erstens führt eine Erhöhung des Aktienkurses über den Zuschusspreis zu einem höheren Steuervorteil, und zweitens könnte der Kurs der Aktie die Anzahl der ausgeübten Optionen beeinflussen. Es wird interessant sein, die Auswirkungen zu beobachten, die der kämpfende Aktienmarkt auf die Größe des Cash Flow-Vorteils aus Aktienoption ausübt, die Unternehmen im nächsten Jahr realisieren. Die erste Tabelle fasst das Wachstum des gemeldeten Cashflows aus dem operativen Geschäft und den letzten beiden Geschäftsjahren zusammen. Die zweite Tabelle eliminiert den Nutzen aus der Ausübung von Aktienoptionen und zeigt dramatisch unterschiedliche Ergebnisse. (Anmerkung: Die Daten von Amgens für 1998 und 1999 sind gleich. Vor diesem Jahr hat Amgen diese Steuervergünstigung im Finanzierungsabschnitt der Kapitalflussrechnung erfasst, so dass der Betrag nicht Teil des Cashflows aus dem operativen Geschäft und keine Anpassung war War erforderlich.) In der Vergangenheit hatten die Unternehmen die Wahl, ob sie diese Position im Geschäfts - oder Finanzierungsbereich der Kapitalflussrechnung melden sollten. Allerdings ist dies nicht mehr der Fall, wie früher in diesem Jahr die Rechnungsführungsbefugnisse, die festgestellt werden, dass diese Steuervergünstigung als Teil des Cash Flow aus dem Betrieb aufgezeichnet werden sollte. Microsoft hat diese Seite bereits im Finanzierungsbereich gemeldet. Es hat seine Kapitalflussrechnung angepasst, um diese Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden in ihrem 10-K für sein im vergangenen Juni abgeschlossenes Jahr zu berücksichtigen. Von allen Zahlen in der oben genannten Tabelle, die am meisten beunruhigend sind Ciscos. Cisco hat in den letzten fünf Quartalen erhebliche Cashflow-Vorteile aus der Ausübung von Aktienoptionen erzielt. Wenn der Ciscos-Aktienkurs weiterhin leidet. Anleger sollten erwarten, dass der Cashflow-Nutzen aus der Option Übung zu sinken, verletzt Ciscos berichtet Cash Flow aus Operationen. Ich fand auch Microsofts Ergebnisse des ersten Quartals sehr interessant, da der optionale Steuerertrag für das erste Quartal von 435 Millionen etwa ein Drittel des Vorjahresergebnisses betrug. Microsofts Aktienkurs hat sich im letzten Jahr sicherlich nach unten gefahren. Der Rückgang der Microsofts Cash Flow profitiert von diesem Posten ist ein Beispiel für die Auswirkungen der Performance eines Unternehmens Aktienkurs kann zu diesem Vorteil haben. Die Quintessenz ist hier vorsichtig mit der Auswirkung von Aktienoptionsübungen auf den Cashflow aus dem operativen Geschäft. Dieser Vorteil ist nicht einer, der mit jeder Regelmäßigkeit gezählt werden kann und ist gefährlich mit zwei Dingen verknüpft, die das Management keine Kontrolle über den Aktienkurs und den Wunsch der Mitarbeiter hat, ihre Optionen in Bargeld umzuwandeln. Im nächsten Teil dieser Serie, Ill weiterhin diese Diskussion, indem sie einen Blick auf einige andere Fragen, einschließlich der Lohn-und Gehaltssteuern Unternehmen zahlen, wenn Optionen ausgeübt werden, und, Raum erlaubt, die Kosten für die damit verbundenen Aktien an das Unternehmen und seine Aktionäre. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, bitte fragen Sie sie auf unserem Motley Fool Research Diskussionsforum. Die Vorteile und Wert der Aktienoptionen Es ist eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und zu sein In der Lage, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile der Investition. Die Diskussion über die Berücksichtigung von Aktienoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte wurde in den Medien, den Firmenvorstandsstellen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren des Streits, der Financial Accounting Standards Board. Oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 (R). Die die obligatorische Auf - wendung von Aktienoptionen verlangt, beginnend im ersten Geschäftsjahresquartal nach dem 15. Juni 2005. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Gefahren der Optionen Backdating. Die True Cost of Stock Optionen und ein neuer Ansatz zur Equity-Vergütung.) Investoren Müssen ermitteln, wie man identifiziert, welche Unternehmen am stärksten betroffen sein werden - nicht nur in Form von kurzfristigen Ergebnisrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Einnahmen - sondern auch durch langfristige Änderungen der Vergütungsmethoden und die Auswirkungen, die die Auflösung haben wird Viele Unternehmen langfristige Strategien für die Anziehung von Talenten und motivierende Mitarbeiter. (Für verwandte Lektüre siehe Grundlegendes zu Pro-Forma-Einnahmen.) Eine kurze Geschichte der Aktienoption als Vergütung Die Ausübung von Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens ist jahrzehntelang. Im Jahr 1972 veröffentlichte der Accounting Principles Board (APB) die Stellungnahme Nr. 25, die Unternehmen aufforderte, eine intrinsische Wertmethode für die Bewertung der Aktienoptionen zu verwenden, die den Mitarbeitern des Unternehmens gewährt wurden. Unter welchen Wertmethoden, die damals verwendet wurden, konnten Unternehmen außerordentliche Aktienoptionen ausgeben, ohne Aufwendungen für ihre Gewinn - und Verlustrechnung zu erfassen. Da die Optionen als keinen anfänglichen intrinsischen Wert angesehen wurden. (In diesem Fall ist der intrinsische Wert definiert als die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie, der zum Zeitpunkt der Gewährung gleich wäre). Also, während die Praxis der Aufzeichnung keine Kosten für Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl verteilt wurde so klein, dass eine Menge Leute ignoriert es. Fast-forward bis 1993 Abschnitt 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und wirksam begrenzt Corporate Executive Cash-Entschädigung auf 1 Million pro Jahr. Es ist an dieser Stelle, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Form der Entschädigung beginnt wirklich zu starten. Zusammen mit dieser Zunahme der Optionsvergabe ist ein wütender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Beständen, die von Innovationen profitieren und die Nachfrage der Anleger erhöhen. Schon bald war es nicht nur Top-Führungskräfte, die Aktienoptionen erhielten, sondern auch Rang-und-Akte-Mitarbeiter. Die Aktienoption war von einer Back-Room-Exekutive begünstigt, um einen kompletten Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die Top-Talente anziehen und motivieren möchten, vor allem junge Talente, die nichts dagegen haben, ein paar Optionen voller Chance (im Wesentlichen Lotterielosen) statt Von extra Geld kommen Zahltag. Aber dank der boomenden Börse. Anstelle von Lotterielosen waren die Optionen, die den Mitarbeitern gewährt wurden, so gut wie Gold. Dies war ein wichtiger strategischer Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen konnten und einfach mehr und mehr Optionen ausgeben, während die ganze Zeit nicht einen Pfennig der Transaktion als Aufwand aufnehmen. Warren Buffet postulierte den Sachverhalt in seinem Brief an die Aktionäre 1998: Obwohl Optionen, wenn sie richtig strukturiert sind, eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit sein können, Top-Manager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie in ihrer Verteilung von Belohnungen häufiger kapriziös , Ineffizient als motivatoren und unangemessen teuer für die Aktionäre. Seine Bewertungszeit Trotz eines guten Laufes endet die Lotterie schließlich - und abrupt. Die technologiegetriebene Blase in der Börse brach, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel waren, waren wertlos oder unter Wasser. Firmenskandale dominierten die Medien, als die überwältigende Gier bei Firmen wie Enron. Worldcom und Tyco verstärkten die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden, die Kontrolle über die ordnungsgemäße Buchhaltung und Berichterstattung zurückzunehmen. (Um mehr über diese Ereignisse zu erfahren, siehe The Biggest Stock Scams Of All Time.) Um sicher zu sein, bei der FASB, der wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen sind ein Aufwand mit realen Kosten zu Sowohl Unternehmen als auch Gesellschafter. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen für Aktionäre darstellen können, sind viel diskutiert. Nach dem FASB wird keine spezifische Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen auf Unternehmen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, haben wesentliche Unterschiede zu denen, die an den Börsen verkauft werden, wie zB Wartezeiten und mangelnde Übertragbarkeit (nur der Mitarbeiter kann sie jemals nutzen). In ihrer Aussage zusammen mit der Beschlussfassung wird das FASB eine beliebige Bewertungsmethode zulassen, solange es die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden bestehen, wie zB Black Scholes und Binomial. Die Schlüsselvariablen sind: Die risikofreie Rendite (in der Regel wird hier ein drei - oder sechsmonatiger t-Rechnungssatz verwendet). Erwartete Dividendenquote für die Sicherheit (Firma). Implizite oder erwartete Volatilität in der zugrunde liegenden Sicherheit während der Optionslaufzeit. Ausübungspreis der Option. Erwarteter Term oder Dauer der Option. Unternehmen können bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihre eigene Diskretion nutzen, müssen aber auch von ihren Abschlussprüfern vereinbart werden. Dennoch kann es überraschend große Unterschiede in den Endwerten geben, je nach verwendetem Verfahren und den Annahmen, insbesondere den Volatilitätsannahmen. Weil sowohl Firmen als auch Investoren hier ein neues Territorium betreten, müssen sich die Bewertungen und Methoden im Laufe der Zeit ändern. Was ist bekannt, was bereits geschehen ist, und das ist, dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben. Angesichts der Aussicht, die geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung einzuschließen, haben sich viele Firmen dafür entschieden, schnell zu wechseln. Betrachten Sie die folgende Statistik: Die Stipendien der Aktienoptionen, die von SampP 500 Firmen ausgegeben wurden, fielen von 7,1 Milliarden im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren. Die folgende Tabelle zeigt diesen Trend. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt das. Der erste Verkauf von Aktien von einem privaten Unternehmen an die Öffentlichkeit. IPOs werden oft von kleineren, jüngeren Unternehmen ausgesucht. Der Mythos des monatlichen Cash Flows Sein, was ich den Mythos des monatlichen Cash Flows nenne. Versteh mich nicht falsch Ich liebe hohe Rendite Einkommen. Und einer der Gründe, die ich lieben Aktienoptionen so viel ist, weil es viele verschiedene Option Trading-Strategien, die man verwenden können, um hohe Rendite zu generieren. Die potenzielle Cash-Rendite von Options-Trading-Zwergen die typischen Einkommensströme, die durch mehr traditionelle Einkommensanlagen wie Anleihen und Dividendenausschüttungen zur Verfügung stehen. Option Einkommensstrategien sind nicht ohne Risiko. Na sicher. Aber umgekehrt gibt es keine Regel, die eigentlich sagt, dass diese Trades rücksichtslos sein müssen, um lukrativ zu sein. In der Tat, fast jede Option Trading-Strategie, die einen Kredit generiert kann verwendet werden, um Ihre eigenen persönlichen Cash-Flow-Geschäft zu schaffen. Und das kann so riskant oder so konservativ sein wie du es wählst. Als solches hat die Option Schriftsteller viele Entscheidungen zu berücksichtigen - abgedeckte Anrufe. Bargeld gesichert oder nackt. Stier legen sich aus. Bärnaufruf breitet sich aus. Und Eisen Kondore sind alle gemeinsamen Option Trading-Strategien, die in großen kurzfristigen Cash-Renditen in Bezug auf die Höhe des Geldes in Gefahr gebracht führen können. Es gibt zahlreiche Online-Ressourcen, die auf Einkommen produzieren Option Strategien konzentrieren, einige freie und einige Abonnement basiert. Viele dieser Online-Ressourcen sind recht gültig und wertvoll. Aber in der überwiegenden Mehrheit der Fälle, Option Einkommen Strategien sind explizit als beschrieben oder angepriesen als große potenzielle Kandidaten für hohe Rendite monatlichen Cash-Flow-Fahrzeuge. Also warum ist das ein Problem Wenn Sie darüber nachdenken, ist es nicht ganz natürlich, um abgedeckte Call-Schreiben und verschiedene Kredit-Spread-Trading-Strategien als Mittel zur Erzeugung von erheblichen MONATEN Einkommen zu sehen. Schließlich gibt es zwei primäre Faktoren, die diese Perspektive verstärken: jeden Monat, Ein anderer Satz von Optionen läuft ab, und genauso wichtig sind die meisten unserer Rechnungen und sonstigen finanziellen Verbindlichkeiten auf monatlicher Basis fällig. Aber Theres ein großes Problem mit der Idee eines Optionen-basierten monatlichen Cash-Flow-Geschäft. Nur in der Theorie können Sie konsequent einen stetigen, vorhersagbaren Strom von Einkommen Monat in und Monat aus produzieren. In der Praxis ist kein Marktindex oder einzelne Aktie so vorhersehbar gut verhalten. Wenn dies der Fall ist, dann werden diese Indizes oder Aktien implizite Volatilität (und damit die Menge, die Sie erhalten, wenn Sie ihre Einkommensmöglichkeiten schreiben) werden schnell nachgestellt, um ihr neu gezähmtes Verhalten zu reflektieren. Egal wie konservativ du bist, wie glücklich du bist, wie viel die Chancen zu deinen Gunsten sind oder welche spezifische Einkommensstrategie du beschäftigst, theres eine Chance, als irgendeine Gutschrift, die du aufgebaut hast, wird sich gegen dich bewegen. Für sich selbst oder eine dynamische Börse Rückkehr, die konsequent sind und hohe Ausbeute und monatlich ist unrealistisch und dient nur zur Erhöhung der Chance, dass Ihre Trades werden sich gegen Sie. Quota Danger Und warum ist das ganz einfach, wenn man sich mit den Einkommensstrategien mit einer Quoten-Mentalität beschäftigt oder eine unflexible Anforderung, dass alle Trades eine gewisse prozentuale Rendite im Laufe des nächsten Monats-Optionszyklus, der Qualität deines Trades, erzielen müssen Wird sich verschlechtern. Wenn gute vierwöchige Chancen am Montagmorgen nach der vorherigen Option Zyklusablauf nicht verfügbar sind, werden Sie stattdessen versucht, Prämien zu jagen und einen minderwertigen Handel zu wählen. Die erforderliche vierwöchige Rückkehr kann leicht Vorrang vor der Qualität des Handels und der Wahrscheinlichkeit des Erfolgs haben. Theres absolut nichts falsch mit dem Versuch, Optionen zu verwenden, um einen Cashflow-Betrieb zu konstruieren. Es ist nicht die Option Cash Flow, die ich dagegen - es ist, wenn Sie auf die zusätzliche Festlegung, dass die Cash-Flow muss auf einem regelmäßigen, Zeitplan, dass Sie beginnen, sich selbst zu sabilen. Sicherheit gegen Freedom Hohe Rendite und konsequenter monatlicher Cashflow sind gegensätzliche Mindsets mit wenig Chance zur Versöhnung. Wie viel vom Leben, so scheint es, müssen wir zwischen Sicherheit und Freiheit wählen. Die Börse ist eine mystische Kreatur des Waldes, die, wenn sie sich richtig angegangen hat, Sie zum Schatz führen kann. Aber es dauert nicht immer den gleichen Weg oder reist mit der gleichen Geschwindigkeit. Es ist kein stummes Tier, dass du in die Domestizierung züchten und schlagen kannst. Domestikation ist hier der Schlüssel. Das ist die Fantasie der monatlichen Cash Flow Mentalität. Aber Gewinne in Form von Option Einkommen kann nicht domestiziert werden, es sei denn, Sie kastrieren sie zuerst. Wenn Sie lukrative Renditen von Ihrer Option Einkommensstrategien wollen, müssen Sie die monatliche Cash Flow Mentalität verlieren. Sie können nicht sowohl hohe Rendite Bargeld Renditen und die Konsistenz einer regelmäßig geplanten Annuität Zahlung. Wenn Sie die Sicherheit einer bestimmten Auszahlung zu einem bestimmten Datum wünschen, müssen Sie Ihre Erwartungen zurückstellen, wie viel diese Zahlungen sein werden. Große Einkommensrenditen sind sehr viel möglich, aber erfolgreiche Einkommenshändler sind flexibel und geduldig. Wenn Sie 60 ein Jahr in Renditen verdienen wollen, versuchen Sie nicht, dies zu tun, indem Sie eine 5 realisierte Auszahlung am dritten Freitag eines jeden Monats das ganze Jahr lang vorwegnehmen. Im Allgemeinen, je häufiger man braucht, um im Leben bezahlt zu werden, desto schlechter werden Sie sein. Dies ist genauso eine Ursache wie eine Wirkung. Das jährliche Einkommen eines Tageslöhners kann z. B. dürftig sein, aber die Hauptursache für seine Armut ist, dass seine tägliche Lohnstruktur eine kurzfristige Denkweise erfordert und verstärkt. Je mehr Ihr Einkommen Sie unregelmäßig produzieren können und längerfristige Zeiträume abdecken, desto konsequenter und gesund werden Ihre Gesamtrenditen. Der Umzug von einer monatlichen Denkweise zu einer vierteljährlichen Denkweise (oder sogar eine jährliche Denkweise) ist ebenso radikal vorteilhaft wie der Tag, der sich von einer täglichen Denkweise zu einer monatlichen Denkweise bewegt. Also, wenn du deine Schiffe zum Meer schickst, sei flexibel und geduldig und lass sie auf ihren Zeitplan zurückkehren, nicht deine. Rückkehr vom monatlichen Cash Flow zur Aktienoptionsanalyse und Artikel
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